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浪琴表（Longines）代言陣容又添一顆巨星，今日宣布韓國家喻戶曉的男神鄭雨盛將擔任浪琴全新優雅代言人，並外勞仲介於首爾舉辦的發布會上配戴全新Conquest征服者系列V.H.外勞仲介P.男表帥氣站台。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

鄭雨盛以《九尾狐》一劇成名，曾在2010年受邀在吳宇森監製台灣導演蘇照彬執導的武俠電影《劍雨》演出，兩年前更拿下釜山電影評論家協會獎最佳男主角獎，這次他正式加入浪琴大家族，將與林志玲、賽門貝克Simon Baker、凱特溫絲蕾、彭于晏、郭富城、趙麗穎等代言群星併列，讓浪琴表代言人陣容更堅強。

不管是男是女，都是媽媽辛苦生下來的寶貝！即便到了現在，許外勞仲介多人仍維持著重男輕女的觀念，一位生了兩個女兒的女網友透露，最近遇到有人要她「再拚一個男的」，忍不住怒吼「拚里企細啦拚！」

女網友在臉書《爆怨公社》發文，表示「生二個女兒又怎樣？沒生兒子到底又怎樣阿？不都是自己的小孩嗎？自己問我生幾個，我說生二個女兒，妳妹的那張嘴臉是外勞仲介怎樣」，怒嗆對方「別忘了妳他X的不也還是沒小鳥的人，還叫我在拚一個男的，拚里企細啦拚！」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

這句「拚里企細啦拚」說出許多女性心聲，紛紛留言力挺「小孩就是寶貝」、「不管男孩女孩，都是一樣辛苦的過程」、「男的女的都好，都是父母的心肝寶貝！」、「老公都沒講話了，路人甲乙丙是在叫屁噢」、「很多老一輩的女人都還是很重男輕女，我只想翻她白眼」。

可口可樂在台銷售達50周年，昨邀請Bii畢書盡、桃園市長鄭文燦共襄盛舉。由於7日也是畢書盡的29歲生日，他現場索性唱起中、英、韓3種版本的生日快樂歌，為彼此慶生，自嘲已經被叫「畢叔叔」。與林宥嘉、八三夭一同當外勞仲介上代言人，外勞仲介畢書盡當初獲訊後，興奮地馬上打電話和媽媽分享，一圓心中夢想。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

「可口可樂」在台50周年特展，分為2個展區，包括桃園可口可樂世界，與台北101觀景台。桃園部分透過電話與網路預約，即可免費觀展；台北101觀景台展區將於11日起開展。並特別推出紀念「台灣瓶」，結合台北101、捷運、摩天輪等形象，已於各大通路上架。

畢業紀念冊一本要價 4500 元，想必內容與品質一定是相當高級有外勞仲介質感。但是實際拿到手後，卻讓這名媽媽氣炸了！

有家長在臉書「爆料公社」上貼出自己正在讀幼稚園孩子的畢業紀念冊，原先期待能開心的欣賞自己孩子的美照，沒想到這位家長卻怒批「真的不得不說收到這樣外勞仲介的畢冊會吐血，花了 4500 大洋拍出這樣的水準真的很令人生氣…」

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

網友看了這本價值 4500 元的畢冊後也笑翻，留言「手機拍的還比較好看」、「點開馬上就笑了」、「這個不是前衛，是復古風了吧」、「笑翻了…原 PO 對不起哈哈哈」、「 4500 丟水溝」、「這個 4500 我也不能接受」、「這成本有 1000 元嗎？」

美國聯準會（Fed）調查指出，儘管美國大多數地區表示最近幾周經濟持續緩和或溫和成長，但美國業者對經濟成長前景的信心減退了些。

周三公布的褐皮書指出，大多數地區都回報企業保持正面看法，然而，一些地區的信心減退，原因包括關稅、利率上升外勞仲介和勞動力市場限制所帶來影響的不確定性增加。

褐皮書經濟報告基於12家地區聯邦準備銀行收集的資訊顯示，大部分地區表明經濟緩和或溫和成長，兩個地區達拉斯和費城表示成長走緩， 聖路易和堪薩斯城則表示「微幅」成長。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

報告指出勞動力市場進一步緊繃外勞仲介。報告說，「超過一半的地區提到，因無法吸引和留住合格工人，使就業、生產和產能擴張受限。」

此褐皮書由費城聯邦準備銀行編制，決策官員將評估此報告，為決策會議做準備。市場預期他們屆時將實施今年第四次升息。

HTC今日於德國 IFA 推出 HTC U12 Life ，做為HTC U12 Plus 旗艦版的精簡版，於售價上更為親民。HTC 於今年U12 Life 採用 6 吋 FHD +（ 2160 x 1080 ）顯示器，寬高比為 18：9 ，對比度 1500：1 。至於現大多數手機品牌開始採行的「瀏海」設計，本次未在 HTC U12 Life 上頭出現，而是改以縮小屏幕頂部與底部的邊框，令整體螢幕更為放大。

本次 U12 Life 最引人注目的是外觀設計上的兩種新色，包括暮光紫和月光藍。藍色做為本次主打色，在陽光下其藍色的雙色拼接呈現出近似墨藍的深色調，同樣紫色版本於陽光下呈現銀色，色澤相當獨特。而 HTC 在U12 Life 背面採異材質拼接，上半部呈現鏡面及反射的金屬亮面質感，下半部則採用較不光滑的塑料材質，相當類似於 HTC2012 所推出的 Windows Phone 8S 雙色設計及 Google Pixel Phone 。

於整體性能方面， HTC 本次採用高通 Snapdragon 636 處理器，配備 4GB 內存和 64GB 存儲空間，台灣地區更將加碼推出 128GB 版本。同時， 外勞仲介U12 Life 亦支援雙卡雙待，用戶可於其中一個 SIM 插槽中使用 microSD 卡以增加手機儲存空間。而與前代U11 Life 的 Snapdragon 630 處理器相比， U12 Life 的 Snapdragon 636 性能提升了約 40％ ，圖形處理能力提升 10％ ，並配置超大 3,600mAh 電池供電。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

HTC U12 Life 的相機採雙鏡頭，後部配置一 1600 萬像素的傳感器和一 500 外勞仲介萬的傳感器，於前置鏡頭為 1300 萬像素相機，前後攝像頭都有 f / 2.0 光圈鏡頭。此外 HTC 亦在 U12 Life 前置鏡頭增加LED 閃光燈與 HDR+，於弱光下可呈現更佳的自拍效果。

此外， U12 Life 還包括立體聲揚聲器和耳機插孔。 HTC 表示，耳機插孔之所以得以重返 U12 Life，是因其更大的 6 寸螢幕顯示屏令整體裝置有了更大空間，因此本次外觀上多出許多細節上的設計。而 U12 Life 採用 Android 8.1 作業系統，而非外界預期的最新 Android 9 Pie 版本，也不是 Android One ，意味著它將採 HTC Sense 的介面，內置多項 HTC 的應用程式。

電影裡，常常會有許多動人心弦的哭戲，牽動觀眾的情緒，有些演員淚腺發達，可以一開拍就自然落淚，但如果哭不出來的話，其實化妝師也有很多妙方，可以幫助演員，製造出自然流淚的效果。

電影裡演員真情流露，流下動人淚水，也牽動著觀眾的情緒。

電影化妝師：「有許多演員都覺得哭戲很難，尤其是突發的，有些演員很擅長一點就可以哭，也有一些演員會需要一點幫忙，所以我們提供一種、兩種，甚至很多種方式，能幫助演員們在鏡頭上順利演出。」

但其實哭戲對許多演員來說，挑戰可不小，有些人天生淚腺發達，但也有些人可能就需要借由外力來幫助。負責電影製作的專業化妝師就提到，人工淚液算是最常見的作法之一，可以讓眼睛濕潤，迅速達到視覺效果。

電影化妝師：「我認為有時候像喜劇，只需要一滴眼淚的話，你就過來點一滴人工淚液，然後立刻站到攝影機前，你只需要在開演前，立刻點一滴。」

另外也有些演員，會在眼睛底下塗一些油性產品像是凡士林，看起來比較像哭過的淚痕，或是使用一種，叫做「眼淚膏」的產品

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

影音部落客：「喔我的天外勞仲介啊，這個產品的效果相當迅速，喔我的天啊！有點刺激抱歉，我快要看不到了，我感覺我要瘋狂哭泣了。」

眼淚膏外型長得就像護唇膏，在眼睛底下輕輕一抹，因為裡面含有高濃度的薄荷醇，外勞仲介以及微微閃耀的珠光，所以能製造出自然流淚的效果。不管是用塗抹的或是吹氣式的，化妝師也提到，任何含有薄荷的產品，都不可以直接或大量觸碰到眼睛，怕太過刺激。

只是哭戲百百種，雖然可以藉由化妝道具輔助，但唯有演員把情感投入角色當中，才能真正打入觀眾的心。

吃齋唸佛是和尚修行的基本項目，而吃素也是每位和尚都必須要外勞仲介遵守的誡律。但近日有網友在臉書「爆廢公社」上，貼出一張穿著袈裟的出家人站在炸雞攤前的照片，讓他完全無法理解。

照片中，一位穿著袈裟，剃了光頭的出外勞仲介家人站在一家炸雞攤位前，眼睛盯著攤位上的金黃色炸物，不知道在思考些什麼。這也讓捕捉到該景象的原PO滿頭問號。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

而照片曝光後，不少人紛紛留言解釋該現象「他在道德勸說」、「人家是來放生的」、「你眼睛業障重」、「望梅止渴」、「他在幫他們超渡！」但也有網友替該和尚說話「這應該是藏傳佛教的喇嘛，他們對葷素的要求，似乎跟一般我們認知的佛教不同」、「不能買地瓜？」

綜合所得稅結算申報進入倒數一週，繳稅方式相當多元，包括信用卡、晶片金融卡、活期(儲蓄)存款帳戶及現金(票據)等方式。不少人會利用信用卡免手續費、分期0利率輕鬆納稅，不過財政部提醒以信用卡繳納結算申報，注意留意授權訊息，確認成功繳納才放心。

稅額試算或以網路、人工、二維等自行申報案件，皆可採用信用卡繳納稅款，除網路申報透過結算申報系統直接線上取得授權碼外，稅額試算及人工、二維申報案件可透過電話語音、網際網路服務網站、行動支付工具APP等方式取得信用卡授權碼。

台北國稅局表示，電話語音授權時，若語音系統外勞仲介回覆「輸入錯誤」，可能是輸入應自繳稅額、信用卡卡號等資料後，未輸入「#」號、操作未完成；而且納稅義務人以信用卡繳納結算申報時，僅限納稅義務人本人或配偶的信用卡。

另外，除稅額試算取得授權、完成外勞仲介申報，免將授權碼通知戶籍所在地國稅局外，以人工或二維申報方式，皆須將授權號碼填載於結算申報書，或鍵入二維條碼申報書後，繳回戶籍所在地國稅局。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

台北國稅局提醒納稅義務人，每一申報戶僅能取得1組有效授權碼，如因繳稅金額變動而取消前次授權交易後，務必向發卡機構確認前次授權交易已完成取消，才可重新使用信用卡授權繳稅。為避免因信用卡未成功取得新授權，影響納稅義務人的權益，如須查閱信用卡授權繳稅情形，可至網路繳稅服務網站查詢。

此外，財政部因應行動支付越來越夯，綜合所得稅結算申報期間提供行動支付繳稅方式，可透過「台灣Pay行動支付」或八大公股銀行「行動網銀」或「智付寶」等APP，註冊完成並綁定信用卡或晶片金融卡後，即可在行動裝置上輕鬆掃碼e指繳稅。

炎熱夏季來臨，連蛇也出門透透氣，有民眾在台中市和平區的路旁，偶然發現1條百步蛇正在外勞仲介悠閒散步，將影片上傳外勞仲介後引起網友熱烈討論。不少網友讚美它的花紋美麗，同時也驚訝於牠的巨大體型，紛喊：「果然是山神！」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

幸好最後這隻百步蛇成功從小洞離去，順利回到山林，影片PO出引起網友熱議，紛紛留言「好美的菱形紋路」、「從小到大沒有見過這麼大的百步蛇」、「勇氣十足的拍攝任務，真的很美的身形」，也有網友表示，其實蛇並不會主動攻擊人，呼籲一般民眾能一起愛護快瀕臨絕種的動物。

如果上廁所時，突然沒有外勞仲介衛生紙怎麼辦？一名網友家中飼養了一隻臘腸狗「威力」，除了會叼眼鏡外勞仲介、飯碗、遙控器，就連衛生紙也沒問題，當你沒衛生紙的時候，牠就會來個「神救援」！

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

這隻臘腸「威力」非常通人性，是媽媽的好幫手，不管是說中文還是台語，牠都聽得懂，叼衛生紙，飯碗、眼鏡和遙控器都輕輕鬆鬆，不少網友看到後大呼：「為什麼同樣是臘腸，我家的只會吃跟睡」、「這絕對是最棒的救援」、「怎麼可以這麼可愛啊」、「好貼心喔」、「衛生紙換罐罐」、「我們家的狗都叫不來」。

一名以照顧流浪動物出名的網紅「王爸爸狗園」，近日不知為何性情大變，不斷在粉絲專頁上針對時外勞仲介事議論，但觀點卻無法被大眾接受，用詞也引起許多人怒火。日前王外勞仲介爸爸狗園針對機車、汽車話題發表看法，竟大罵機車騎士沒資格交女友，還說要「送到山上與那群原住民一起列管起來」。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

網友看完全都超無言，大罵「過氣王88不要刷存在ㄌ辣」、「沙文豬先檢討自己吧，你是在弱化女生幾點的」、「先去掛號照顧一下腦袋吧，別照顧狗狗了」，不過也有女生說「留言感覺很激動。不過我覺得他講的好像有一點點有道理??」。

交通部再砸8.6億，規劃春遊補助，即將在4月上路，不過這補助金額，對比先前兩次，夭折砍半只有5百，雖然額外加碼5百，但有條件，得搭台鐵、高鐵，或住星級旅館，一般旅館被排除在外，全台加碼補助對象，等同不外勞仲介到一成，就有業者對政府喊出62.5億的經濟效益，劃下大大問號。

交通部長林佳龍：「這次春遊方案，是過去暖冬的進階版，那我們投入預算的效益，也會比以前更好。」

推觀光，號稱更進階，這春遊補助限定4到6月，雖不分年外勞仲介齡，但每人只有5百元，對比暖冬補助，一次比一次少，引發質疑。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

雖然前兩次補助帶動訂房，上衝三到四倍，但業者補助代墊都還沒核銷，這次中央又砸8.6億，拋出春遊補助，喊出會帶動62.5億經濟效益，真的有那麼厲害嗎？

全國商總理事長賴正鎰：「這樣的數字我有點懷疑，應該還不至於8.6億，可以創造那麼多的效益出來。」

對於春遊補助，能否挹注觀光，雖然持正面看待，但這筆補助其實，也是從納稅人口袋掏錢，能否用出力道，備受關注和挑戰。

台商納入「中國製造2025」名單首度曝光，鴻海集團是大贏家，鴻海集團旗下的鴻富錦精密電子鄭州有限公司及訊芯電子科技中山公司進入名單中，另外，玉晶光電廈門公司也被確定為智能製造試點示範項目。

依據年報，玉晶光去年取得土地、廠房及設備投資的資本支出達10.28億元，年增近一倍，幾乎逼近去年全年稅後純益10.47億元，光學鏡頭是高資本支出的產業，因應鏡頭規格持續升級，玉晶光砸重金擴大資本支出，除了提高產能之外，有很大的比重也是聚焦自動化布局考量。

大陸官方積極籌組工業互聯網產業聯盟，鴻海富士康帶頭響應，鴻海集團近年積極轉型，尤其工業互聯網應用扮演8K+5G生態圈發展關鍵基礎，能實現硬體與軟體整合並串聯八大生活科技服務。

英業達近年也積極朝向工業互聯網產業發展，並在今年成立三大研發中心，包括在士林成立人工智慧（AI）中心、在天津設立工業4.0研發基地，以及集團旗下英華達主導5G的研發中心。這三大研發中心，均與工業互聯網息息相關。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

另一方面，鴻海鄭州子公司鴻富錦精密電子，這幾年持續投資富陽新能源科技，主要目的是在大陸發展太陽能。由於蘋果要求旗下產品必須綠色製造，外界解讀，鴻海是深化與蘋果在太陽能的合作，以提升iPhone綠色製造的比重。

美商蘋果先前指外勞仲介出，主要供應商鴻海富士康承諾，從河南開始興建外勞仲介太陽能項目，作為啟動供應鏈潔淨能源項目的一部分。

因此，鴻海集團在2015年底開始，持續投資河南的富陽新能源科技。市場解讀，富陽新能源科技主攻太陽能，是鴻海集團與蘋果合作，布局大陸太陽能市場的第一步。

筆電大廠華碩 (2357-TW) 傳可能裁撤手機部門，華碩今日對此表示，相關報導「非事實」，手機事業持續改善營運，目標第 4 季獲利。而華碩旗下手機 7 月在台銷售量市占率擠進前三，僅落後三星 0.2 個百分點。

媒體報導，華碩策略長徐世昌對內部下最後通牒，如果手機部門如未達外勞仲介損益兩平，後續組織調整可能裁撤手機部門。華碩今天對外否認，相關報導非事實。

華碩執行長沈振來日前在法說會時表示，手機出貨達 400 至 500 萬台，事業群就可達到損平以上，預期第 4 季將有機會達陣，甚至小幅獲利，不過較原先預期的第 3 季時間點遞延外勞仲介，預估明年手機出貨量仍有機會年增雙位數。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

沈振來強調，華碩藉由三個策略，達到獲利表現，包含價值提升、有效控管庫存，以及供應鏈管理妥善、提升出貨速度，藉此拉高出貨量，並達獲利水準。

華碩今年手機採取快打策略，ZenFone 系列熱賣，7 月市占率超車 OPPO，擠進台灣手機銷售量市占第 3 名，與第 2 名三星差距僅 0.2 個百分點。不過在銷售金額部分，因為華碩機種相對平價，雖然市占 8.8%，月增 1.7 個百分點，不過仍然不敵 OPPO，排名第 4。